“现在招人的公司很多，不可能所有求职者都能看见我们的信息。那他们看不见，我们这边就要努力。要么让他们看见，做广告。要么我们直接找上他们问他们有没有这个需要。这是很正常的，任何公司都会有这么个流程。”

“嗯，我知道。就是您觉得我打电话当年达不到你的要求是吗？”

“按现在这个情况来说是这样的。你以前做的人事电话量很少是吗？”

“嗯，就是投进来的会多一些。而且我的工作侧重点是行政这边，所以人事的工作我就只是在他们忙的时候帮忙。”蒋诗雨提起以前的公司就有点心虚。

因为在她毕业后几个月才找到的那一份工作，其实只是行政前台，就是简单的接听电话、接待到访人员。其实都没怎么处理过人事方面的工作，但就是为了不想做麻烦的行政的工作所以谎称自己有接触过人事的工作。

而且时间也没有一年那么长她就工作了七个月，但是毕业一年多的她也只能瞎报个时间啊，不然印象会不好的。

“嗯，我们这边就是只做人事招聘，没有行政的工作。行政部是分开的。”主管只是应了一声没再去问蒋诗雨前一份工作的情况。

“这边试岗的说好是三天的，今天是第二天，我们觉得你这边并不适合这份工作。你这边就再找找其他的啊。”主管在一阵停顿后直接说出了这次谈话的目的。

“嗯，我知道了。我也觉得我不合适，不过我觉得我不适合你们这个工作，但我总能找到适合自己的岗位。”蒋诗雨对于主管的话没有任何疑义，毕竟她也做好了准备了。

蒋诗雨并没有直接离开，而是问这她们主管一些问题。比如自己除了打电话以外其他方面有没有什么问题，还比如对本市工作的工资水平。

蒋诗雨问了很多，而主管也是很有礼貌的回答着她的问题。直到下了班她们也没谈完，蒋诗雨觉得反正明天都不用上班，晚走她也不怕，尽量多问一些职场上的问题。

终于蒋诗雨在下班后的半个小时才提出先离开，并感谢了她的主管耐心的解答。

可是蒋诗雨真的得到了她想知道的问题吗？以后她的工作质量又是否会有提升。